以“事业、情感、报酬”为基础，以低落边远民族贫困地域的考录门槛，牢牢围绕全市资源深加工、工业、新型建材、民族医药、电子信息、新質料、节能环保等战略性新兴工業和特色优势工業等领域的人才需求，10名校长到柬埔寨考查早教项目。
除教诲系统以外的其他部门全面奉行专业技术人员职称评聘離開政策，博士后1名，引进紧缺急需专业的硕士研究生21名。
66名主幹西席到上海名校跟從学习，公佈《普洱市引进紧缺急需人才目录通告》，为企业造就科技实用人才，提高人才素质，引进清华大学博士后陈泰锋到普洱担任市金融办主任，放宽下層专业技术人员职称评聘条件，建设普洱名校长造就基地，组织32名农村义务教诲教学副校长到省内外培训，计划引进硕士以上高條理人才74名。
组织8个专题培训班， 紧扣生長引人才，多举措利用、留住人才， 优化服务用人才，培训生产妙手、能工巧匠、策划妙手和乡村科技人才143000人，缓解下層专业技术人员报酬过低和下層留不住人才的实际難題，共引进本科以上专业技术人才639名，建设1个高技術人才培训基地，成立专家访谈、咨询制度等，成立了专家库，依托龙头企业开展农业技术培训， 搭建平台育人才， 2014年以来，通过引才到普挂职、支医支教等柔性引才方法，给予其40万元安家费。
近三年来，始终坚持以用为本，每人给予5万元安家费，研究拟定《市委联系专家打點服务步伐》，培训工业人才1000余人次，普洱市坚持以用为本人才事情理念，个中硕士76名。
“引、育、用”并举，确定50万元专项资金用于工业人才队伍建设，用好用活人才，不绝引进紧缺急需人才、提高人才造就质量，。
开展“绿色证书”、农村劳动力转移等项目。
通过成立院士专家事情站、人才培训基地、人才造就工程等，通过院士事情站带培高條理人才，在康恩贝高山农业科技有限公司成立了首个院士事情站即中科院周俊院士事情站，大力大舉引进各種优秀人才，重点招引土建、道桥、筹划、采矿及情況掩護等专业人才205名，充實发挥专家参政议政浸染。
150名西席到师范院校培训，确定首批市委联系专家30人，大力大舉培养本土实用人才，(通讯员师爱红) ，研究拟定《普洱市边远民族贫困地域下層人才特别招录实施细则》，组织部門市直單元、县(区)组成30余人的招才事情组赴高校介入結業生雇用会，补齐“高條理创新创业人才、高技術人才和经济社会生長急需紧缺专门人才”三块短板“，解决普洱市部門边远乡镇招不到、留不住人才的实际難題。
